Je vous accompagne avec une méthodologie éprouvée qui se résume en trois étapes majeures

numero1Déconstruire

  • Clarifier ce que vous ne voulez plus
  • Déterminer l’objectif désiré
  • Vous confronter à vos engagements ou problématiques

numero1 Enrichir

  • Identifier vos moyens et leviers
  • Connaître vos points forts et vous les approprier
  • Générer de nouvelles ressources créatives
  • Concevoir un plan d’action efficace

numero1 Reconstruire

  • Mettre en œuvre les solutions et stratégies identifiées
  • Suivre avec vous l’évolution désirée
  • Intégrer durablement vos nouvelles compétences

Apports d’un coaching en développement personnel

Mes clients doivent repartir avec des solutions : un coaching se donne des objectifs de résultats.

Seulement, les meilleures solutions, dans les situations complexes ou inhabituelles, exigent de nous des compétences, des ressources parfois inexploitées, souvent dévalorisées. Nous travaillons davantage sur des “il faut” que sur nos véritables mécanismes d’excellence.

Mon apport consiste à mettre ces mécanismes à jour, les développer, les rendre opérationnels, pour les individus comme pour les équipes.

Pour cela , je mets en oeuvre un processus d’investigation en aidant mes clients à percevoir ce que spontanément, ils ignorent ou sous-estiment. Cela concerne autant la réalisation de leurs compétences présentes ou potentielles utiles à leurs objectifs, que l’identification et la délivrance d’entraves psychologiques conscientes ou inconscientes.

Mon regard externe va donc leur apporter une acuité supplémentaire sur eux-mêmes et leur réalité environnante. Le coaching engendre une interactivité forte, où ni les clients ni les coaches ne jouent de rôle passif.