Je vous accompagne avec une méthodologie éprouvée qui se résume en trois étapes majeures
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Apports d’un coaching en développement personnel
Mes clients doivent repartir avec des solutions : un coaching se donne des objectifs de résultats.
Seulement, les meilleures solutions, dans les situations complexes ou inhabituelles, exigent de nous des compétences, des ressources parfois inexploitées, souvent dévalorisées. Nous travaillons davantage sur des “il faut” que sur nos véritables mécanismes d’excellence.
Mon apport consiste à mettre ces mécanismes à jour, les développer, les rendre opérationnels, pour les individus comme pour les équipes.
Pour cela , je mets en oeuvre un processus d’investigation en aidant mes clients à percevoir ce que spontanément, ils ignorent ou sous-estiment. Cela concerne autant la réalisation de leurs compétences présentes ou potentielles utiles à leurs objectifs, que l’identification et la délivrance d’entraves psychologiques conscientes ou inconscientes.
Mon regard externe va donc leur apporter une acuité supplémentaire sur eux-mêmes et leur réalité environnante. Le coaching engendre une interactivité forte, où ni les clients ni les coaches ne jouent de rôle passif.